Loga fundusze europejskie dla rozwoju społecznego, rzeczpospolita polska, dofinanoswane przez unię europejską, parp

Rekrutacja

Kto może ubiegać się o dofinansowanie?

mikro, mały lub średni przedsiębiorca posiadający siedzibę główną na terytorium Polski

przedsiębiorca, który spełnia warunki uzyskania pomocy de minimis

przedsiębiorca, który aktywnie prowadzi działalność gospodarczą zarejestrowaną minimum 12 miesięcy przed dniem rozpoczęcia rundy

wynik autodiagnozy wskazuje, że jest to przedsiębiorca w okresowych trudnościach

Harmonogram naborów

UWAGA: Powyższe terminy mogą ulec skróceniu, w przypadku, gdy wartość złożonych formularzy rekrutacyjnych w ramach danej rundy przekroczy 120% alokacji. Wtedy złożenie formularzy rekrutacyjnych nie będzie możliwe.

Kto NIE może ubiegać się o wsparcie?

1. podmiot, który otrzymał wsparcie u innego operatora
w ramach naboru Wsparcie firm w okresowych trudnościach

2. podmiot, który bezpośrednio lub pośrednio wspiera działania
wojenne Federacji Rosyjskiej lub jest za nie odpowiedzialny, tzn.
NIP podmiotu znajduje się na tzw. Liście sankcyjnej.

3. podmiot, który planuje zakupić usługę szkoleniową / doradczą
od podmiotu powiązanego ze sobą lub ze swoją firmą
(bezpośrednio lub za pośrednictwem innych podmiotów)

4. dostawca usług w BUR, który planuje świadczyć usługi szkoleniowe lub doradcze w projekcie na rzecz swoich pracowników

5. podmiot, który podlega wykluczeniu z możliwości
otrzymania środków pochodzących z Unii Europejskiej

Rekrutacja do projektu

Przystępując do projektu przedsiębiorca składa formularz rekrutacyjny wraz z wynikiem autodiagnozy oraz załącznikami niezbędnymi do potwierdzenia kwalifikowalności odbiorcy wsparcia.

W przypadku, gdy nie załączysz wszystkich wymaganych dokumentów (własnych i załączników), nie zostaniesz zakwalifikowany w danej rundzie do udziału w projekcie. Natomiast zachowujesz prawo do ponownego zgłoszenia się do projektu w kolejnych rundach.

W przypadku drobnych uchybień w wypełnionych dokumentach możesz zostać wezwany do ich poprawy lub uzupełnienia w terminie 7 dni roboczych. Brak poprawy lub uzupełnienia w określonym terminie skutkuje brakiem możliwości udzielenia wsparcia, przy czym zachowujesz prawo do ponownego zgłoszenia się do projektu w kolejnych rundach.

Autodiagnoza

Autodiagnoza jest wykonywana przez przedsiębiorców przy pomocy systemu autodiagnostycznego dostępnego na stronie https://swo-autodiagnoza.parp.gov.pl

Operator na etapie weryfikacji złożonych załączników niezbędnych do zakwalifikowania w projekcie i zawarcia umowy wsparcia weryfikuje czy dane wskazane w autodiagnozie są prawdziwe – czy przedsiębiorca spełnia warunki firmy w okresowych trudnościach. Po poprawnym wypełnieniu wszystkich kroków ankiety następuje natychmiastowe diagnozowanie i podanie wyniku na ekran, jako kolejna strona ankiety. Wynik jest podawany w formie informacji o kondycji przedsiębiorstwa w 5 stopniowej skali zagrożenia upadłością. Formularz z danymi potrzebnymi do przygotowania autodiagnozy uwzględnia wielkość i charakterystykę przedsiębiorstwa, tj. czy jest to przedsiębiorstwo produkcyjne czy też usługowo–handlowe.

Aby poprawnie wypełnić formularz autodiagnozy należy wskazać:

  1. ogólne dane przedsiębiorstwa – wielkość przedsiębiorstwa, data rozpoczęcia działalności, wiodące PKD, okresy rozliczeniowe, dla których ma zostać wykonana diagnoza,
  2. wskaźniki niefinansowe – wskaźnik rotacji kadry kierowniczej, rotacji zatrudnienia, przeterminowanych faktur, terminowości dostaw, retencji klientów,
  3. dane finansowe przedsiębiorstwa – wskaźnik rentowności operacyjnej aktywów, wskaźnik zdolności obsługi zadłużenia, wskaźnik rentowności operacyjnej sprzedaży, wskaźnik zadłużenia ogółem, wskaźnik cyklu konwersji zobowiązań krótkoterminowych, wskaźnik rentowności sprzedaży, wskaźnik rentowności aktywów.

 

W przypadku mikroprzedsiębiorstw podstawową daną finansową są przychody z racji ograniczonej możliwości pozyskania większej ilości danych finansowych.

Załączniki niezbędne do złożenia w Systemie informatycznym na etapie rekrutacji do Projektu (wzory stanowią załączniki do Regulaminu):

Wszystkie aktualne wzory dokumentów znajdują się w zakładce DO POBRANIA

Załącznik nr 1 – Formularz rekrutacyjny przedsiębiorstwa;

Załącznik nr 2 – Oświadczenie o spełnianiu kryteriów MŚP i powiązaniach;

Załącznik nr 3 – Formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis;

Załącznik nr 4 – Oświadczenie dotyczące otrzymanej pomocy de minimis i  zaświadczenie/zaświadczenia o udzielonej pomocy de minimis;

Załącznik nr 5 – Oświadczenie dotyczącej trudnej sytuacji – jako uzupełnienie formularza informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis;

Załącznik nr 6 – Oświadczenie dotyczące istnienia okoliczności i podstaw do zakazu udostępnienia funduszy, środków finansowych lub zasobów gospodarczych oraz udzielenia Wsparcia w związku z agresją Rosji wobec Ukrainy;

Załącznik nr 10- Formularz zgłoszeniowy Pracownika/Pracownicy.

Załączniki niezbędne do złożenia w Systemie informatycznym na etapie rekrutacji do Projektu (dokumenty własne Przedsiębiorcy/Przedsiębiorczyni ):

Umowa spółki cywilnej lub jawnej a w przypadku spółki akcyjnej lub spółki europejskiej, umowa spółki lub uchwała wspólników, lub inny dokument wskazujący skład akcjonariatu lub wspólników podmiotu, w sytuacji gdy dane te nie są ujawnione w KRS;

Sprawozdania finansowe za okres 3 ostatnich zamkniętych lat obrotowych (a w przypadku Przedsiębiorców/ Przedsiębiorczyń w okresowych trudnościach działających krócej, za okres ostatnich zamkniętych lat obrotowych), sporządzone zgodnie z przepisami o rachunkowości – jeśli Przedsiębiorca  ma obowiązek sporządzania sprawozdań finansowych na podstawie przepisów o rachunkowości;

Tabela dotycząca sytuacji finansowej oraz zatrudnienia opracowana zgodnie ze wzorem – jeśli Przedsiębiorca/Przedsiębiorczyni w okresowych trudnościach nie ma obowiązku sporządzania sprawozdań finansowych na podstawie przepisów o rachunkowości;

Oświadczenie o niekaralności (sugerujemy skorzystanie z wzorów Operatora – dostępnych w zakładce Do Pobrania);

Oświadczenie o niezaleganiu z należnościami wobec Skarbu Państwa (sugerujemy skorzystanie z wzorów Operatora – dostępnych w zakładce Do Pobrania).

Załączniki niezbędne do zawarcia umowy:

Załącznik 7– Wzór Umowy udzielenia wsparcia;

UWAGA!

Załączniki powinny być składane poprzez system informatyczny w formie skanów potwierdzonych za zgodność z oryginałem. Po akceptacji dokumentów przez zespół rekrutacyjny do udziału w projekcie uczestnicy powinni przesłać lub złożyć osobiście oryginały dokumentów.

Możliwe jest składanie dokumentów wyłącznie w postaci elektronicznej (w przypadku gdy przedsiębiorca dysponuje kwalifikowanym podpisem elektronicznym). Operator zapewnia możliwość zawarcia Umowy wsparcia przy pomocy kwalifikowanego podpisu elektronicznego.

W przypadku, gdy nie załączysz wszystkich wymaganych dokumentów (własnych i załączników), nie zostaniesz zakwalifikowany w danej rundzie do udziału w projekcie. Natomiast zachowujesz prawo do ponownego zgłoszenia się do projektu w kolejnych rundach.

Kim jest PRACOWNIK

– pracownik w rozumieniu art. 2 ustawy z dnia 26
czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 2022 r. poz.
1510, z późn. zm.)

– pracownik tymczasowy w rozumieniu art. 2 pkt 2 ustawy z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz. U. z 2019 r. poz. 1563)
– osoba wykonująca pracę na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia albo umowy o dzieło, jeżeli umowę taką zawarła z pracodawcą, z którym pozostaje w stosunku pracy, lub jeżeli w ramach takiej umowy wykonuje pracę na rzecz pracodawcy, z którym pozostaje w stosunku pracy
– właściciel pełniącego funkcje kierownicze oraz wspólnik w tym partner prowadzący regularną działalność w przedsiębiorstwie i czerpiący z niego korzyści finansowe

Pracownik – jakie warunki należy spełnić?

Pracownik przedsiębiorstwa delegowany do odbycia usługi rozwojowej musi być zatrudniony w przedsiębiorstwie od co najmniej 3 miesięcy przed datą uruchomienia rundy, w której aplikuje o udzielenie wsparcia. Dokumentami potwierdzającymi zatrudnienie są potwierdzenie zapłaty składek ZUS za ostatnie 3 miesiące przed przystąpieniem do projektu oraz umowa o pracę. Do 4 tygodni po zakończeniu ostatniej formy wsparcia należy potwierdzić czy pracownik, który uczestniczył w usłudze rozwojowej nadal jest pracownikiem przedsiębiorstwa.

Pomoc de minimis

Refundacja kosztów zakupu usług rozwojowych oraz sfinansowanie pogłębionej diagnozy kondycji przedsiębiorstwa będzie stanowić pomoc de minimis. Oznacza to, że Beneficjent musi wystawić zaświadczenie mówiące o tym, iż podmiot otrzymał pomoc finansową od państwa. W ciągu trzech lat można otrzymać maksymalnie 300 tysięcy euro pomocy de minimis.

Beneficjent przed udzieleniem wsparcia zweryfikuje czy nie został przekroczony limit. W przypadku, gdy udzielenie pomocy spowodowałoby przekroczenie tego limitu, podmiot będzie mógł wziąć udział w projekcie pod warunkiem wyrażenia zgody na niższy poziom refundacji.

Wsparcie przyznawane w kwocie brutto (z uwzględnieniem kosztu podatku od towarów i usług (VAT). Oznacza to, że zgodnie z obowiązującym prawodawstwem krajowym, nie przysługuje prawo do obniżenia kwoty podatku należnego o kwotę podatku naliczonego lub ubiegania się o zwrot podatku VAT. Nawet jeśli podmiot posiada wyżej wymienione prawo (potencjalnej prawnej możliwości) wsparcie, które otrzymasz w projekcie jest refundowane łącznie z podatkiem VAT. Ponowne odliczenie VAT-u oznacza naruszenie zasady zakazu podwójnego finansowania.

Maksymalne dofinansowanie usług rozwojowych

przedsiębiorstwo niezatrudniające pracowników (samozatrudnienie)
0
mikro i małe przedsiębiorstwo (maksymalnie 4 osoby)
0
średnie przedsiębiorstwo (maksymalnie 8 osób)
0

Koszt diagnozy dla przedsiębiorstwa

przedsiębiorstwo niezatrudniające pracowników (samozatrudnienie)
0
mikro i małe przedsiębiorstwo (maksymalnie 4 osoby)
0
średnie przedsiębiorstwo (maksymalnie 8 osób)
0

Łącznie maksymalne dofinansowanie

przedsiębiorstwo niezatrudniające pracowników (samozatrudnienie)
0
mikro i małe przedsiębiorstwo (maksymalnie 4 osoby)
0
średnie przedsiębiorstwo (maksymalnie 8 osób)
0
Maksymalny poziom dofinansowania usług rozwojowych na 1 Pracownika / Pracownicę wynosi 15 500 zł (niezależnie od wielkości przedsiębiorstwa). 

Wykorzystanie przyznanego wsparcia

W celu pełnej możliwości korzystania przez uczestnika projektu z przyznanego wsparcia konieczne jest nadanie przez Beneficjanta indywidualnego numeru ID wsparcia. Jest to możliwe, gdy Przedsiębiorca utworzy profil firmy w Bazie Usług Rozwojowych.